# Dev. & recrutement

## Fonctionnalites

- Candidats
- Evenements candidats
- Reporting candidats
- Echanges candidats
- Emailing

## Objectif

Piloter le cycle de recrutement et de developpement : acquisition, qualification, suivi des candidats, communication et reporting.

## Points forts

- Couverture large du tunnel candidat : fiche, evenements, echanges, emailing et reporting.
- Les echanges centralises limitent la perte d'information entre les equipes.
- Le reporting peut aider a objectiver la performance des sources, etapes et campagnes.
- Les actions sur la fiche candidat semblent permettre un pilotage operationnel depuis un point unique.

## Points faibles / risques

- La valeur depend de la qualite du workflow candidat : statuts, etapes, responsabilites et prochaines actions.
- Risque de doublons avec un CRM ou un ATS existant si les integrations ne sont pas solides.
- L'emailing peut generer des problemes de delivrabilite, consentement ou suivi RGPD.
- Les evenements candidats peuvent devenir difficiles a exploiter sans calendrier, rappels et historisation claire.

## Questions a verifier

- Existe-t-il une vue pipeline avec etapes, priorites et proprietaires ?
- Les sources candidats sont-elles tracees automatiquement ?
- Les emails sont-ils historises dans la fiche candidat ?
- Le reporting permet-il de suivre conversion, delais et abandons par etape ?

## Ecrans

![Candidats](ecrans/02a-candidats.png)

![Fiche candidats](ecrans/02b-CandidatDetail.png)

![Actions candidat](ecrans/02c-CandidatDetailActions.png)

![Evenements candidats](ecrans/02d-EvenementsCandidats.png)

![Reporting candidats](ecrans/02e-ReportingCandidats.png)

![Echanges candidats](ecrans/02f-EchangesCandidats.png)

![Echanges candidats 2](ecrans/02g-EchangesCandidats2.png)

![Emailing](ecrans/02h-Emailing.png)