Complement structure

.claude/commands/coaching.md

@@ -0,0 +1,28 @@
+Génère une session de coaching personnalisée en lisant mon vault PKM.
+
+Lis les fichiers suivants dans cet ordre :
+1. `20-areas/perso/soi/ikigai.md` — ma boussole
+2. Les 5 derniers fichiers `.md` dans `05-revues/` (hors dossier coaching) — mes revues hebdo récentes
+3. Tous les `_index.md` dans `10-projects/` — mes projets en cours
+4. Le dernier fichier dans `05-revues/coaching/` — la session précédente et ma réflexion
+
+Ensuite génère une session de coaching structurée en 3 dimensions :
+
+### 1. Alignement (Ikigai)
+Observe si mes actions récentes sont cohérentes avec ma boussole.
+→ Une observation factuelle + une question puissante
+
+### 2. Performance (Projets / OKRs)
+Observe l'avancement réel, les blocages, ce qui stagne.
+→ Une observation factuelle + une question puissante
+
+### 3. Équilibre (Rôles)
+Observe quels rôles sont présents, absents, sous-investis dans mes revues.
+→ Une observation factuelle + une question puissante
+
+### Question centrale de la semaine
+La question la plus importante — celle qui peut tout changer.
+
+Style : direct, bienveillant, sans complaisance. Tutoie-moi. Pose des questions, ne donne pas de réponses.
+
+Sauvegarde la session dans `05-revues/coaching/YYYY-MM-DD.md` (date du jour) avec le frontmatter approprié et une section "Ta réflexion" vide à la fin.

.gitignore

@@ -5,3 +5,6 @@
 .trash/
 *.tmp
 .DS_Store
+_agents/.env
+_agents/__pycache__/
+_agents/.venv/

15-okr/6tm/2026-Q1.md

@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+periode: 2026-Q1
+type: okr
+debut: 2026-01-01
+fin: 2026-03-31
+---
+
+# OKRs — Q1 2026
+
+> Référence : [[ikigai]] · [[2026-annuel]]
+
+---
+
+## Objectif 1 —
+
+*Lien avec l'ikigai :*
+
+| Key Result | Cible | Actuel | % |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | | 0 | 0% |
+| KR2 | | 0 | 0% |
+
+**Rôle :**
+**Projets liés :**
+
+---
+
+## Objectif 2 —
+
+*Lien avec l'ikigai :*
+
+| Key Result | Cible | Actuel | % |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | | 0 | 0% |
+| KR2 | | 0 | 0% |
+
+**Rôle :**
+**Projets liés :**
+
+---
+
+## Bilan Q1
+
+<!-- À remplir fin mars 2026 -->
+
+- Ce qui a bien marché :
+- Ce qui a bloqué :
+- À reporter sur Q2 :

15-okr/6tm/2026-annuel.md

@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+periode: 2026-annuel
+type: okr
+organisation: 6TM
+---
+
+# OKRs 2026 — 6TM
+
+---
+
+## O1 — Accélérer la croissance verticalisée (Réseaux + Aménagement de la maison)
+
+> Faire des verticales Réseaux et Aménagement de la maison le principal moteur de la croissance 2026, en remportant des comptes cibles grâce à une proposition de valeur verticale prouvée par des impacts business mesurables chez les clients.
+
+| # | Key Result | Cible | Statut |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | Part de CA verticalisé | 55 % au 31/12/2026 (50 % en 2025) | |
+| KR2 | Démarche ABM sur 20 comptes cibles | 32 RDV décideurs / an (8 / trimestre) | |
+| KR3 | Pipeline qualifié (référence T1) | X M€ — suivi mensuel taux de transfo | |
+| KR4 | Nommer responsable verticalisation + tableau de bord CA / marge / pipeline | Avant fin T1 | |
+| KR5 | CA nouveaux clients issus leads 2026 (verticales prioritaires) | 600 k€ | |
+
+---
+
+## O2 — Sécuriser la rentabilité et piloter l'activité avec des indicateurs fiables
+
+> Passer d'un pilotage intuitif à un pilotage économique structuré, assumé par le CODIR.
+
+| # | Key Result | Cible | Statut |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | Nouveaux projets cadrés MVP → V1 → V2 | 100 % — revue direction obligatoire > 100 k€ | |
+| KR2 | Suivi mensuel par verticale (CA, marge, TJ, non facturé) arbitré en CODIR | Dès T2 | |
+| KR3 | Amélioration marge brute globale | +2 points fin 2026 | |
+| KR4 | Taux de rendement Factory | > 12 % sur 2026 | |
+| KR5 | Deals "à risque / toxiques" revus en CODIR avec décision explicite | 100 % | |
+
+---
+
+## O3 — Industrialiser l'IA : diffusion, qualité et maîtrise des risques
+
+> Faire de l'IA un levier structurant de performance, sans dette technique ni risque opérationnel.
+
+| # | Key Result | Cible | Statut |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | Core Team IA + Lab IA + référents IA par tribu | Avant fin T1 | |
+| KR2 | Amélioration TJ moyen via usage structuré IA | +10 % (référence T1, mesure T2–T4) | |
+| KR3 | Charte IA déployée (sécurité, conformité, éthique) | 0 incident majeur | |
+| KR4 | IA évaluée sur 100 % des opportunités commerciales | Taux de rétention cible défini T1 | |
+
+---
+
+## O4 — Accélérer Seenaps : traction SaaS, roadmap claire, déploiements plus rapides
+
+> Installer Seenaps comme un actif stratégique : produit SaaS, moteur de croissance et accélérateur Factory.
+
+| # | Key Result | Cible | Statut |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | MRR licences | 70 k€ au 31/12/2026 | |
+| KR2 | Churn < X % — rétention nette en valeur > Y % | Référence T1, cibles T2 | |
+| KR3 | Équipe produit dédiée + roadmap 3 ans validée | Avant fin T1 | |
+| KR4 | Réduction temps moyen de déploiement | -X % via intégration packagée (référence T1) | |
+| KR5 | Contribution Seenaps au CA groupe | 1,2 M€ (700 k€ licences + 500 k€ projets Factory) | |
+
+---
+
+## O5 — Rendre la Factory scalable (standardisation sans bureaucratie)
+
+> Industrialiser la production tout en préservant l'agilité et la culture 6TM.
+
+| # | Key Result | Cible | Statut |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | Tronc commun "basiques obligatoires" + zones de liberté par tribu | Avant fin T1 | |
+| KR2 | 2 cycles d'audit léger (T2 et T4) | ≥ 80 % conformité aux basiques fin 2026 | |
+| KR3 | Pilotage Factory (rituels + 6 indicateurs max) utilisé en CODIR | Dès T2 | |
+
+---
+
+## O6 — Transformer RH & Leadership pour soutenir le changement d'échelle
+
+> Faire évoluer l'organisation, le management et les compétences pour rendre la croissance durable.
+
+| # | Key Result | Cible | Statut |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | Organisation cible clarifiée (RACI RH vs recrutement) | Avant fin T1 | |
+| KR2 | Référentiel métiers & compétences v1 (IA, data, produit) | 100 % recrutements et staffing critique dès T2 | |
+| KR3 | Chantiers structurants CODIR élargi réalisés | 100 % en 2026 | |
+| KR4 | Réduction dépendance opérationnelle aux personnes clés | -X % — remplacement rôles critiques < 3 mois | |
+
+---
+
+## O7 — Construire une offre Data / BI crédible, vendable et scalable (complémentaire IA)
+
+> Positionner le groupe sur la Data pour sécuriser la valeur IA et éviter toute désintermédiation.
+
+| # | Key Result | Cible | Statut |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | Offre Data / BI packagée (diagnostic → gouvernance → plateforme → delivery) + 3 cas d'usage verticaux | Avant fin T2 | |
+| KR2 | Capacité Data opérationnelle (1 lead data + 2 ressources) | Avant fin T2 | |
+| KR3 | Deals Data / BI signés dont ≥ 1 verticale prioritaire | 3 en 2026 | |
+| KR4 | Offre Data / BI industrialisée sur ≥ 1 verticale avec 1 référence réplicable | 2026 | |
+| KR5 | Volet Data intégré dans les audits IA | 100 % des audits | |

15-okr/perso/2026-Q1.md

@@ -0,0 +1,35 @@
+---
+periode: 2026-Q1
+type: okr
+perimetre: perso
+debut: 2026-01-01
+fin: 2026-03-31
+---
+
+# OKRs Perso — Q1 2026
+
+> Référence : [[ikigai]] · [[2026-annuel]]
+
+---
+
+## Objectif 1 —
+
+*Lien avec l'ikigai :*
+
+| Key Result | Cible | Actuel | % |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | | 0 | 0% |
+| KR2 | | 0 | 0% |
+
+**Rôle :**
+**Projets liés :**
+
+---
+
+## Bilan Q1
+
+<!-- À remplir fin mars 2026 -->
+
+- Ce qui a bien marché :
+- Ce qui a bloqué :
+- À reporter sur Q2 :

15-okr/perso/2026-annuel.md

@@ -0,0 +1,63 @@
+---
+periode: 2026-annuel
+type: okr
+---
+
+# OKRs — 2026 (Annuel)
+
+> Référence : [[ikigai]]
+> Ces OKRs annuels se déclinent en OKRs trimestriels.
+
+---
+
+## Objectif 1 —
+
+*Lien avec l'ikigai :*
+
+| Key Result | Cible | Actuel | % |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | | 0 | 0% |
+| KR2 | | 0 | 0% |
+| KR3 | | 0 | 0% |
+
+**Rôle :**
+**Projets liés :**
+
+---
+
+## Objectif 2 —
+
+*Lien avec l'ikigai :*
+
+| Key Result | Cible | Actuel | % |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | | 0 | 0% |
+| KR2 | | 0 | 0% |
+
+**Rôle :**
+**Projets liés :**
+
+---
+
+## Objectif 3 —
+
+*Lien avec l'ikigai :*
+
+| Key Result | Cible | Actuel | % |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | | 0 | 0% |
+| KR2 | | 0 | 0% |
+
+**Rôle :**
+**Projets liés :**
+
+---
+
+## Déclinaison trimestrielle
+
+| Trimestre | Fichier | Focus |
+|---|---|---|
+| Q1 | [[2026-Q1]] | |
+| Q2 | [[2026-Q2]] | |
+| Q3 | [[2026-Q3]] | |
+| Q4 | [[2026-Q4]] | |

20-areas/perso/soi/ikigai.md

@@ -0,0 +1,37 @@
+---
+type: reference
+derniere-revision:
+---
+
+# Ikigai
+
+> Mon ikigai est la zone d'intersection entre ce que j'aime, ce en quoi je suis bon, ce dont le monde a besoin, et ce pour quoi je peux être rémunéré.
+
+## Ce que j'aime
+
+-
+
+## Ce en quoi je suis bon
+
+-
+
+## Ce dont le monde a besoin
+
+-
+
+## Ce pour quoi je peux être rémunéré
+
+-
+
+---
+
+## Mon ikigai
+
+> *La synthèse en une phrase ou un paragraphe.*
+
+---
+
+## Réflexions et évolutions
+
+<!-- Dater chaque entrée pour voir l'évolution dans le temps -->
+

20-areas/pro/management/1to1/ludovic/2026-Q1.md

@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+type: 1to1-trimestre
+periode: 2026-Q1
+collaborateur: Ludovic
+---
+
+# 1to1 — Ludovic · 2026-Q1
+
+> Référence : [[_contexte]]
+
+---
+
+## 2026-03-22
+
+**Humeur / énergie :** 🟢 🟡 🔴
+
+**Points abordés :**
+-
+
+**Feedback donné :**
+-
+
+**Actions**
+| Action | Responsable | Échéance |
+|---|---|---|
+| | | |
+
+---
+
+## Bilan du trimestre
+
+**Progression sur les objectifs :**
+-
+
+**Feedback récurrent à reporter dans [[_contexte]] :**
+-

20-areas/pro/management/1to1/ludovic/_contexte.md

@@ -0,0 +1,33 @@
+---
+type: 1to1-contexte
+role:
+anciennete:
+---
+
+# _contexte — Ludovic
+
+## Profil
+- **Rôle :**
+- **Ancienneté :**
+- **Mode de fonctionnement :**
+
+## Forces
+-
+
+## Axes de développement
+-
+
+## Objectifs
+| Objectif | Échéance | Statut |
+|---|---|---|
+| | | |
+
+## Feedback récurrent
+**Points positifs :**
+-
+
+**Points de vigilance :**
+-
+
+## Aspirations
+-

30-resources/produit/INDEX.md

@@ -0,0 +1,69 @@
+# Glossaire Product Management
+
+Termes et concepts utilisés par les Product Managers.
+
+---
+
+## Fichiers par catégorie
+
+### [[product-market-fit|Product-Market Fit]]
+Le socle de tout produit. PMF, Insight, Aha Moment.
+
+### [[metriques-revenus|Métriques Revenus (SaaS)]]
+ARR, MRR, NRR, Churn, ACV, CAC, LTV
+
+### [[metriques-engagement|Métriques Engagement & Croissance Virale]]
+DAU/MAU, Retention, NPS, K-Factor
+
+### [[croissance-growth|Croissance & Growth Strategy]]
+PLG, Flywheel, Inbound vs Outbound
+
+### [[frameworks-priorisation|Frameworks de Priorisation]]
+Jobs-to-be-Done, RICE, ICE, Kano Model
+
+### [[finance-startup|Finance Startup]]
+Runway, Burn Rate, Fundraising, Cap Table
+
+### [[process-produit|Process Produit]]
+Discovery vs Delivery, Feature Flag, A/B Test, Roadmap, Sprint
+
+---
+
+## Index alphabétique
+
+| Terme | Fichier |
+|---|---|
+| A/B Test | [[process-produit]] |
+| ACV | [[metriques-revenus]] |
+| Aha Moment | [[product-market-fit]] |
+| ARR | [[metriques-revenus]] |
+| Burn Rate | [[finance-startup]] |
+| CAC | [[metriques-revenus]] |
+| Cap Table | [[finance-startup]] |
+| Churn | [[metriques-revenus]] |
+| DAU / MAU | [[metriques-engagement]] |
+| Discovery vs Delivery | [[process-produit]] |
+| Feature Flag | [[process-produit]] |
+| Flywheel | [[croissance-growth]] |
+| Fundraising | [[finance-startup]] |
+| ICE Scoring | [[frameworks-priorisation]] |
+| Inbound vs Outbound | [[croissance-growth]] |
+| Insight | [[product-market-fit]] |
+| Jobs-to-be-Done (JTBD) | [[frameworks-priorisation]] |
+| K-Factor | [[metriques-engagement]] |
+| Kano Model | [[frameworks-priorisation]] |
+| LTV | [[metriques-revenus]] |
+| MRR | [[metriques-revenus]] |
+| NPS | [[metriques-engagement]] |
+| NRR | [[metriques-revenus]] |
+| PLG | [[croissance-growth]] |
+| Product-Market Fit | [[product-market-fit]] |
+| Retention | [[metriques-engagement]] |
+| RICE Scoring | [[frameworks-priorisation]] |
+| Roadmap | [[process-produit]] |
+| Runway | [[finance-startup]] |
+| Sprint | [[process-produit]] |
+
+---
+
+**Tags** : #product #glossaire #pm #startup

30-resources/produit/North Star Metric.md

@@ -0,0 +1,143 @@
+# North Star Metric
+
+## Définition
+
+La **North Star Metric** est **LA métrique unique** qui :
+- Capture le mieux la **valeur** que vous créez
+- Guide **toutes les décisions** stratégiques
+- Aligne **toute l'organisation** vers un objectif commun
+- Prédit le **succès à long terme**
+
+C'est votre "étoile polaire" : quand vous êtes perdus ou face à un choix difficile, vous regardez cette métrique pour savoir quelle direction prendre.
+
+---
+
+## 📊 Caractéristiques d'une bonne North Star
+
+Une North Star efficace doit être **CLEAR** :
+
+| Critère | Signification | Exemple : TJM +50€ |
+|---------|---------------|-------------------|
+| **C**lear (Claire) | Compréhensible par tous | ✅ "Augmenter le TJM de 50€" = simple et clair |
+| **L**eading (Prédictive) | Prédit le succès futur | ✅ +50€ TJM = rentabilité, compétitivité, pérennité |
+| **E**asily measured (Mesurable) | Calculable régulièrement | ✅ Revenus facturés / jours travaillés (mensuel) |
+| **A**ctionable (Actionnable) | On peut l'influencer directement | ✅ Adoption IA → productivité → TJM |
+| **R**elevant (Pertinente) | Reflète la vraie valeur créée | ✅ ROI concret de la transformation IA |
+
+---
+
+## 🎯 Pourquoi c'est puissant ?
+
+### 1. Elle capture la VALEUR créée
+- Pas juste une "vanity metric" (ex: "on utilise l'IA")
+- Mais un impact business tangible (ex: "l'IA génère +50€/jour de valeur")
+
+### 2. Elle aligne TOUS les efforts
+- **Équipe tech** : adopter l'IA pour être plus productif
+- **Management** : former et équiper l'équipe
+- **Commercial** : valoriser les gains auprès des clients
+- **Direction** : investir dans la transformation
+
+### 3. Elle guide les DÉCISIONS
+Exemples de décisions guidées par la North Star :
+- "Doit-on investir 5k€ dans un outil ?" → Si ça augmente la North Star, OUI
+- "Faut-il passer 2 semaines en formation ?" → Si ça booste la métrique, OUI
+- "Doit-on documenter nos gains ?" → Si ça justifie une revalorisation (North Star up), OUI
+
+### 4. Elle est MOTIVANTE
+- Chiffre concret et compréhensible
+- Impact partagé : toute l'équipe contribue et bénéficie
+- Célébrations régulières possibles (jalons visibles)
+
+---
+
+## 🔄 North Star vs OKRs
+
+| Concept | Définition | Exemple |
+|---------|------------|---------|
+| **North Star** | 1 métrique ultime qui guide tout | TJM +50€ |
+| **OKRs** | Objectifs + Key Results détaillés | 3 objectifs, 16 KR au total |
+| **Relation** | Les OKRs soutiennent la North Star | KR1.1 (PAI) + KR1.2 (adoption) → North Star |
+
+**Analogie** :
+- **North Star** = Le sommet de la montagne que vous voulez atteindre
+- **OKRs** = Les différents chemins et étapes pour y arriver
+- **KRs** = Les jalons mesurables sur chaque chemin
+
+---
+
+## 💡 Exemples de North Star célèbres
+
+| Entreprise | North Star Metric | Pourquoi |
+|------------|-------------------|----------|
+| **Facebook** | Daily Active Users (DAU) | Plus d'utilisateurs actifs = plus de valeur réseau |
+| **Airbnb** | Nights Booked | Capture la vraie valeur : des réservations effectives |
+| **Slack** | Messages envoyés par utilisateur | Usage réel de la plateforme = engagement |
+| **Netflix** | Watch time (heures visionnées) | Temps de visionnage = satisfaction client |
+| **Spotify** | Time Listening | Écoute = valeur pour l'utilisateur |
+| **Amazon** | Purchases per month | Achats = valeur créée pour clients |
+
+---
+
+## 🚀 North Star en action
+
+### Scénario 1 : Décision d'investissement
+
+**Question** : "Faut-il acheter des licences pour toute l'équipe (300€/mois) ?"
+
+**Sans North Star** : Débat sans fin sur "est-ce utile ?", "on verra plus tard", etc.
+
+**Avec North Star** :
+- Si l'outil → gain 2h/semaine/personne
+- 2h/semaine × 4 semaines = 8h/mois économisées
+- 8h × valeur/heure = ROI > 300€
+- **Décision** : OUI, on investit → ça contribue à la North Star
+
+### Scénario 2 : Priorisation
+
+**Question** : "Cette semaine, je me concentre sur quoi ?"
+
+**Sans North Star** : Urgences du moment, dispersion
+
+**Avec North Star** :
+- Action A : Impact élevé sur North Star → HAUTE priorité
+- Action B : Impact faible sur North Star → BASSE priorité
+- **Décision** : Je fais A, je délègue ou annule B
+
+### Scénario 3 : Mesure du succès
+
+**Question** : "Est-ce que l'année est un succès ?"
+
+**Sans North Star** : Vague sentiment "on a fait des trucs"
+
+**Avec North Star** :
+- North Star atteinte à 100% → ✅ SUCCÈS
+- North Star atteinte à 60% → 🟡 Succès partiel
+- **Résultat** : Clair, objectif, mesurable
+
+---
+
+## ✅ Résumé
+
+> **La North Star transforme une vision floue en un objectif mesurable qui guide chaque décision.**
+
+**Checklist pour votre North Star** :
+- [ ] Une seule métrique (pas 3 ou 5)
+- [ ] Compréhensible par tous
+- [ ] Mesurable régulièrement (hebdo/mensuel)
+- [ ] Actionnable (on peut l'influencer)
+- [ ] Reflète la vraie valeur créée
+- [ ] Prédit le succès à long terme
+- [ ] Aligne toute l'organisation
+
+---
+
+## Références
+
+- [Amplitude - What is a North Star Metric?](https://amplitude.com/north-star)
+- [Product Plan - North Star Metric](https://www.productplan.com/glossary/north-star-metric/)
+- Livre : *Lean Analytics* par Alistair Croll & Benjamin Yoskovitz
+
+---
+
+**Tags** : #product #metrics #strategy #okr #kpi

30-resources/produit/croissance-growth.md

@@ -0,0 +1,69 @@
+# Croissance & Growth Strategy
+
+Les modèles et stratégies qui expliquent comment une startup croît.
+
+---
+
+### PLG
+
+Le **PLG** (Product-Led Growth) est une stratégie de croissance où **le produit lui-même est le principal vecteur d'acquisition, de rétention et d'expansion**.
+
+**Principe** : laisse les utilisateurs expérimenter le produit avant d'acheter (freemium, free trial) → le produit convainc à la place des sales.
+
+**Exemples emblématiques** : Slack, Notion, Figma, Dropbox, Calendly
+
+**PLG vs SLG (Sales-Led Growth)** :
+| | PLG | SLG |
+|---|---|---|
+| Premier contact | Le produit | Un commercial |
+| Décision d'achat | L'utilisateur | Le décideur |
+| CAC | Faible | Élevé |
+| Cycle de vente | Court | Long |
+| Idéal pour | SMB, outils dev, B2C | Enterprise, deals complexes |
+
+> Le PLG nécessite un onboarding irréprochable : l'utilisateur doit atteindre le "aha moment" seul.
+
+---
+
+### Flywheel
+
+Le **Flywheel** (volant d'inertie) est un modèle de croissance où **chaque élément du système alimente le suivant**, créant une boucle vertueuse auto-entretenue.
+
+**Concept popularisé par** Jeff Bezos pour Amazon :
+> Plus de clients → plus de vendeurs → meilleure sélection → expérience améliorée → plus de clients
+
+**Différence avec le funnel** :
+- **Funnel** : linéaire, le client "sort" au bout
+- **Flywheel** : circulaire, les clients satisfaits réalimentent la croissance
+
+**Exemple Airbnb** :
+> Plus d'hôtes → plus de choix → plus de voyageurs → plus de revenus pour les hôtes → plus d'hôtes
+
+---
+
+### Inbound vs Outbound
+
+**Deux approches** pour trouver des clients :
+
+**Inbound** : les clients viennent à toi
+- SEO, content marketing, bouche-à-oreille, communauté
+- Coût faible à long terme
+- Signal PMF fort : si les gens viennent sans qu'on les pousse, le produit répond à un besoin réel
+
+**Outbound** : tu vas chercher les clients
+- Cold email, cold calling, LinkedIn outreach, publicité payante
+- Résultats plus immédiats, coût plus élevé
+- Signal PMF faible si c'est le seul levier
+
+| | Inbound | Outbound |
+|---|---|---|
+| Qui initie ? | Le client | Toi |
+| Exemples | SEO, content, bouche-à-oreille | Cold email, ads, prospection |
+| Coût | Faible à long terme | Élevé, résultats immédiats |
+| Signal PMF | Fort | Faible |
+
+> En early-stage startup, si tu dois faire beaucoup d'outbound pour avoir des clients, c'est souvent un signal que le Product-Market Fit n'est pas encore atteint.
+
+---
+
+**Tags** : #product #growth #plg #flywheel #acquisition #strategy

30-resources/produit/finance-startup.md

@@ -0,0 +1,60 @@
+# Finance Startup
+
+Les concepts financiers essentiels pour comprendre la santé et la survie d'une startup.
+
+---
+
+### Runway
+
+Le **Runway** est le **nombre de mois avant que la startup manque de cash** si elle ne lève pas de fonds ou ne devient pas rentable.
+
+**Calcul** :
+> Runway = Cash disponible / Burn rate mensuel
+
+**Exemple** :
+- 500 000€ en banque
+- Burn rate de 50 000€/mois → **10 mois de runway**
+
+**Règles de survie** :
+- Commencer à lever des fonds quand il reste **6-9 mois** de runway
+- En dessous de **3 mois** → urgence absolue
+- Objectif sain : maintenir **12-18 mois** de runway
+
+---
+
+### Burn Rate
+
+Le **Burn Rate** est la **vitesse à laquelle une startup dépense son cash**.
+
+**Deux versions** :
+- **Gross Burn** : total des dépenses mensuelles
+- **Net Burn** : dépenses - revenus = cash effectivement perdu chaque mois
+
+**Exemple** :
+- Dépenses : 80 000€/mois
+- Revenus : 30 000€/mois
+- **Net Burn = 50 000€/mois**
+
+> Un burn rate élevé n'est pas forcément mauvais s'il finance une croissance rapide. Le problème, c'est brûler du cash sans croître.
+
+---
+
+### Fundraising (levée de fonds)
+
+Les **rounds de financement** suivent une progression standard :
+
+| Round | Stade | Montant typique | Investisseurs |
+|---|---|---|---|
+| **Pre-seed** | Idée / MVP | 50k - 500k€ | Business angels, famille |
+| **Seed** | PMF en cours | 500k - 3M€ | Angels, early-stage VCs |
+| **Series A** | PMF prouvé, scale | 3M - 15M€ | VCs |
+| **Series B** | Croissance accélérée | 15M - 50M€ | VCs, growth funds |
+| **Series C+** | Expansion internationale | 50M€+ | Late-stage VCs, PE |
+
+**Cap Table** (Capitalization Table) : tableau qui liste tous les actionnaires et leur % de participation dans la startup.
+
+**Dilution** : à chaque levée, les fondateurs cèdent des parts → leur % diminue, mais la valeur absolue de leurs parts augmente si la valorisation monte.
+
+---
+
+**Tags** : #product #finance #startup #runway #burnrate #fundraising

30-resources/produit/frameworks-priorisation.md

@@ -0,0 +1,76 @@
+# Frameworks de Priorisation PM
+
+Les outils utilisés par les Product Managers pour décider quoi construire, dans quel ordre, et pourquoi.
+
+---
+
+### Jobs-to-be-Done (JTBD)
+
+Le **Jobs-to-be-Done** est un framework qui part du principe que **les gens "embauchent" un produit pour accomplir une tâche dans leur vie**, pas pour ses fonctionnalités.
+
+**Formulation** :
+> "Quand [situation], je veux [motivation], pour que [résultat attendu]."
+
+**Exemple** :
+- ❌ "L'utilisateur veut une perceuse de 10mm"
+- ✅ "Quand je dois accrocher un tableau, je veux faire un trou rapidement, pour que ma maison soit décorée sans effort"
+
+**Usage PM** : identifier les vrais jobs aide à prioriser les features qui ont un impact réel plutôt que celles qui semblent logiques sur le papier.
+
+---
+
+### RICE Scoring
+
+Le **RICE** est un framework de **priorisation des features** qui évalue chaque initiative sur 4 critères.
+
+**Formule** :
+> Score RICE = (Reach × Impact × Confidence) / Effort
+
+| Critère | Définition | Exemple |
+|---|---|---|
+| **R**each | Combien d'utilisateurs touchés ? | 500 users/mois |
+| **I**mpact | Quel impact sur l'objectif ? (0.25 / 0.5 / 1 / 2 / 3) | 2 = fort |
+| **C**onfidence | Degré de certitude % | 80% |
+| **E**ffort | Jours-personne nécessaires | 5 jours |
+
+> Score = (500 × 2 × 0.8) / 5 = **160**
+
+Plus le score est élevé, plus la feature est prioritaire. Permet de dépolitiser la priorisation.
+
+---
+
+### ICE Scoring
+
+L'**ICE** est une version simplifiée du RICE, souvent utilisée en early-stage.
+
+**Formule** :
+> Score ICE = Impact × Confidence × Ease (facilité)
+
+Chaque critère noté de 1 à 10 :
+- **Impact** : quel effet sur la métrique clé ?
+- **Confidence** : à quel point es-tu sûr de cet impact ?
+- **Ease** : à quel point c'est facile à implémenter ?
+
+> Rapide à calculer, moins précis que RICE, idéal pour des backlogs courts.
+
+---
+
+### Kano Model
+
+Le **modèle de Kano** est un framework qui classe les features selon leur **impact sur la satisfaction client**.
+
+**5 catégories** :
+
+| Catégorie | Définition | Exemple |
+|---|---|---|
+| **Basic needs** (must-have) | Attendu, son absence = insatisfaction | Login sécurisé |
+| **Performance** (linear) | Plus c'est bien fait, plus c'est apprécié | Vitesse de chargement |
+| **Delighters** (wow) | Inattendu, crée de l'enthousiasme | Animation surprise |
+| **Indifferent** | Ni satisfait ni insatisfait | Couleur du footer |
+| **Reverse** | Certains aiment, d'autres détestent | Mode sombre |
+
+**Usage PM** : ne pas passer du temps sur les "indifferent", s'assurer que les "must-have" sont irréprochables, ajouter des "delighters" pour se différencier.
+
+---
+
+**Tags** : #product #frameworks #prioritization #jtbd #rice #kano #backlog

30-resources/produit/metriques-engagement.md

@@ -0,0 +1,86 @@
+# Métriques Engagement & Croissance Virale
+
+Les métriques qui mesurent comment les utilisateurs interagissent avec le produit et le propagent.
+
+---
+
+### DAU / MAU
+
+**DAU** (Daily Active Users) et **MAU** (Monthly Active Users) mesurent **l'engagement réel** de tes utilisateurs.
+
+- **DAU** : nombre d'utilisateurs uniques actifs sur 1 jour
+- **MAU** : nombre d'utilisateurs uniques actifs sur 30 jours
+
+**Le ratio DAU/MAU** = stickiness (adhérence du produit)
+> DAU/MAU × 100 = % des utilisateurs mensuels qui reviennent chaque jour
+
+**Benchmarks** :
+- < 10% : produit peu engageant
+- 20% : correct
+- > 50% : produit très addictif (Facebook ~65%, WhatsApp ~85%)
+
+> "Active" doit être défini précisément : ouvrir l'app ne suffit pas, il faut une action à valeur.
+
+---
+
+### Retention
+
+La **Retention** (rétention) mesure **la proportion d'utilisateurs qui reviennent** utiliser ton produit après leur première visite.
+
+**Courbe de rétention** : on trace le % d'utilisateurs encore actifs à J+1, J+7, J+30, J+90...
+
+**Trois types** :
+- **D1 retention** : % qui revient le lendemain (onboarding)
+- **D7 retention** : % encore actif après 1 semaine (habitude naissante)
+- **D30 retention** : % encore actif après 1 mois (rétention long terme)
+
+**Signal PMF via la rétention** :
+- Courbe qui s'aplatit (plateau) → tu as un core d'utilisateurs fidèles → signal PMF
+- Courbe qui tombe à zéro → pas de PMF
+
+---
+
+### NPS
+
+Le **NPS** (Net Promoter Score) mesure **la probabilité que tes clients te recommandent** à quelqu'un d'autre.
+
+**Question unique** : "Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez [produit] à un ami ou collègue ?"
+
+**Calcul** :
+- 9-10 → **Promoteurs**
+- 7-8 → Passifs (neutres)
+- 0-6 → **Détracteurs**
+> NPS = % Promoteurs - % Détracteurs (score entre -100 et +100)
+
+**Benchmarks** :
+- < 0 : problème sérieux
+- 0-30 : correct
+- 30-70 : bon
+- > 70 : excellent (Apple, Tesla gravitent autour de 70+)
+
+> Un NPS élevé est souvent corrélé à un fort bouche-à-oreille et un churn faible.
+
+---
+
+### K-Factor (Viral Coefficient)
+
+Le **K-Factor** mesure **le coefficient de viralité d'un produit** : combien de nouveaux utilisateurs chaque utilisateur existant génère.
+
+**Calcul** :
+> K = nombre d'invitations envoyées × taux de conversion des invitations
+
+**Exemple** :
+- Chaque utilisateur invite en moyenne 5 personnes
+- 20% des invités s'inscrivent
+- **K = 5 × 0.2 = 1.0**
+
+**Lecture** :
+- K < 1 : croissance organique possible mais limitée
+- K = 1 : chaque user en recrute un → croissance linéaire
+- K > 1 : croissance exponentielle (viralité) → rare et précieux
+
+> Dropbox (referral +500MB de stockage) a atteint K > 1, multipliant sa base par 60 en 15 mois.
+
+---
+
+**Tags** : #product #metrics #engagement #retention #nps #growth #viral

30-resources/produit/metriques-revenus.md

@@ -0,0 +1,131 @@
+# Métriques Revenus (SaaS)
+
+Les métriques financières fondamentales des startups à modèle récurrent (SaaS).
+
+---
+
+### ARR
+
+L'**ARR** (Annual Recurring Revenue) est le **revenu récurrent annualisé**. C'est la métrique fondamentale des startups SaaS (Software as a Service).
+
+**Calcul simple** :
+> ARR = MRR × 12
+> (MRR = Monthly Recurring Revenue = revenu mensuel récurrent)
+
+**Exemple** :
+- 50 clients × 100€/mois = 5 000€ MRR → **60 000€ ARR**
+
+**Pourquoi c'est important** :
+- Prévisibilité des revenus (pas de one-shot)
+- Valorisation de la startup (multiple de l'ARR)
+- Benchmark de croissance : doubler son ARR chaque année = bonne trajectoire
+
+---
+
+### MRR
+
+Le **MRR** (Monthly Recurring Revenue) est le **revenu récurrent mensuel**. C'est le pouls financier d'une startup SaaS — tu le regardes chaque mois comme un médecin regarde le rythme cardiaque.
+
+**Calcul** : `MRR = nombre de clients × prix mensuel moyen`
+
+**Les 4 composantes du MRR** :
+- **New MRR** : revenus des nouveaux clients ce mois
+- **Expansion MRR** : upsells/upgrades des clients existants
+- **Churned MRR** : revenus perdus (clients partis ou downgradés)
+- **Net New MRR** = New MRR + Expansion MRR - Churned MRR
+
+> Un MRR en croissance = bonne santé. Un MRR stagnant malgré de nouveaux clients = churn qui ronge la croissance.
+
+---
+
+### NRR
+
+Le **NRR** (Net Revenue Retention) mesure **si tes clients existants dépensent plus ou moins avec le temps**, sans compter les nouveaux clients.
+
+**Calcul** :
+> NRR = (MRR début de période + Expansion - Churn) / MRR début de période × 100
+
+**Lecture** :
+- **NRR > 100%** : tes clients existants dépensent plus → croissance même sans nouveaux clients (Saint Graal)
+- **NRR = 100%** : stable, les expansions compensent exactement le churn
+- **NRR < 100%** : tu perds de la valeur sur ta base existante → problème de rétention
+
+**Benchmarks startup SaaS** :
+- Bon : > 110%
+- Excellent : > 120% (Snowflake, Datadog tournent à 130%+)
+
+---
+
+### Churn
+
+Le **Churn** (ou taux d'attrition) mesure **ce que tu perds** : clients ou revenus.
+
+**Deux types** :
+- **Customer Churn** : % de clients qui partent sur une période
+  > 10 clients perdus / 100 clients au début du mois = 10% de churn mensuel
+- **Revenue Churn** : % du MRR perdu (plus précis car pondéré par la valeur)
+
+**Pourquoi c'est critique** :
+- 5% de churn mensuel = ~46% de ta base perdue en 1 an
+- Le churn détruit la croissance silencieusement ("leaky bucket")
+
+**Churn acceptable** (mensuel) :
+- Early-stage : < 5%
+- Growth-stage : < 2%
+- Enterprise SaaS : < 1%
+
+> Le churn est souvent le symptôme d'un PMF raté ou d'un onboarding défaillant.
+
+---
+
+### ACV
+
+L'**ACV** (Annual Contract Value) est la **valeur annuelle d'un contrat client**, en excluant les frais one-shot (setup, formation, etc.).
+
+**Différence ACV vs ARR** :
+- **ACV** = valeur d'un contrat client individuel
+- **ARR** = somme de tous les ACV actifs
+
+**Usage** : L'ACV guide la stratégie commerciale.
+- ACV < 5 000€ → self-service, sales automatisé
+- ACV 5 000-50 000€ → inside sales (téléphone, demo)
+- ACV > 50 000€ → enterprise sales (cycle long, contrats négociés)
+
+---
+
+### CAC
+
+Le **CAC** (Customer Acquisition Cost) est le **coût total pour acquérir un nouveau client**.
+
+**Calcul** :
+> CAC = total dépenses sales & marketing / nombre de nouveaux clients acquis
+
+**Exemple** :
+- 50 000€ dépensés en sales + marketing ce trimestre
+- 25 nouveaux clients → **CAC = 2 000€**
+
+**Le ratio magique : LTV/CAC**
+- < 1 : tu perds de l'argent sur chaque client → insoutenable
+- = 3 : équilibre sain (règle d'or en SaaS)
+- > 5 : tu sous-investis en acquisition, tu pourrais croître plus vite
+
+---
+
+### LTV
+
+Le **LTV** (Lifetime Value, ou Customer Lifetime Value / CLV) est la **valeur totale qu'un client génère sur toute sa durée de vie** chez toi.
+
+**Calcul simplifié** :
+> LTV = MRR moyen par client / taux de churn mensuel
+
+**Exemple** :
+- Client paie 200€/mois, churn mensuel de 2%
+- LTV = 200 / 0,02 = **10 000€**
+
+**Usage** :
+- Combiné au CAC : si LTV = 10 000€ et CAC = 2 000€ → ratio LTV/CAC = 5 → très bon
+- Guide les décisions d'investissement en acquisition et rétention
+
+---
+
+**Tags** : #product #metrics #saas #revenue #arr #mrr #churn #cac #ltv

30-resources/produit/process-produit.md

@@ -0,0 +1,91 @@
+# Process Produit
+
+Les méthodes et pratiques opérationnelles du quotidien d'une équipe produit.
+
+---
+
+### Discovery vs Delivery
+
+**Deux phases distinctes** du travail d'un PM :
+
+**Product Discovery** (trouver quoi construire) :
+- Comprendre les besoins utilisateurs
+- Tester des hypothèses rapidement (prototypes, interviews)
+- Valider avant de coder
+- Outils : user interviews, prototypes, A/B tests, smoke tests
+
+**Product Delivery** (construire ce qu'on a validé) :
+- Développer les features validées
+- Gérer le sprint, les specs, les tickets
+- Livrer en production
+- Outils : sprints agiles, roadmap, backlog
+
+> L'erreur classique : aller directement en Delivery sans Discovery → construire des features que personne ne veut.
+
+---
+
+### Feature Flag
+
+Un **Feature Flag** (ou feature toggle) est un mécanisme technique qui permet d'**activer ou désactiver une feature sans déployer de nouveau code**.
+
+**Usages** :
+- **Rollout progressif** : activer la feature pour 1% des users, puis 10%, puis 100%
+- **A/B testing** : groupe A voit la feature, groupe B non
+- **Kill switch** : désactiver immédiatement si bug critique en prod
+- **Beta users** : donner accès à certains clients avant tout le monde
+
+> Permet de découpler le déploiement technique de la mise en production commerciale.
+
+---
+
+### A/B Test
+
+Un **A/B test** est une **expérience contrôlée** où deux versions d'une même chose sont comparées auprès d'utilisateurs réels pour déterminer laquelle performe mieux.
+
+**Principe** :
+- Groupe A (contrôle) : version actuelle
+- Groupe B (variante) : version modifiée
+- On mesure une métrique clé sur les deux groupes
+
+**Exemple** :
+- A : bouton "S'inscrire" en gris
+- B : bouton "S'inscrire" en vert
+- Résultat : B convertit 15% de plus → on déploie B
+
+**Règles d'or** :
+- Tester **une seule variable à la fois**
+- Attendre la **significativité statistique** (ne pas arrêter trop tôt)
+- Définir la métrique de succès **avant** de lancer le test
+
+---
+
+### Roadmap
+
+La **Roadmap produit** est la **représentation visuelle du plan à moyen terme** : ce qui sera construit, dans quel ordre, et pourquoi.
+
+**Deux types** :
+- **Timeline roadmap** : features associées à des dates (risqué, souvent inexact)
+- **Now / Next / Later** : horizon temporel souple, plus honnête sur l'incertitude
+
+**Ce que la roadmap n'est PAS** :
+- Un contrat → les priorités changent
+- Une liste exhaustive de tout ce qu'on va faire
+- Un backlog détaillé de tickets
+
+> La roadmap répond à "où allons-nous et pourquoi", pas à "comment on y va".
+
+---
+
+### Sprint
+
+Un **Sprint** est une **période de travail courte et fixe** (généralement 1 à 2 semaines) durant laquelle l'équipe s'engage à livrer un ensemble défini de fonctionnalités.
+
+**Cérémonies classiques** (méthode Scrum) :
+- **Sprint Planning** : choisir ce qu'on fait ce sprint
+- **Daily Standup** : point quotidien de 15 min (blocages, avancement)
+- **Sprint Review** : démo de ce qui a été fait
+- **Retrospective** : améliorer le process de l'équipe
+
+---
+
+**Tags** : #product #process #agile #discovery #delivery #roadmap #sprint

30-resources/produit/product-market-fit.md

@@ -0,0 +1,73 @@
+# Product-Market Fit
+
+Le socle fondateur de n'importe quel produit.
+
+---
+
+### Product-Market Fit
+
+Le **Product-Market Fit** désigne le moment où **un produit répond parfaitement à un besoin réel et important sur un marché donné**.
+
+Tu as atteint le Product-Market Fit quand :
+- Ton produit **résout un problème concret** pour tes clients.
+- Les utilisateurs **l'adoptent naturellement**, sans trop d'efforts marketing.
+- Les ventes ou l'usage **croissent rapidement**.
+- Les retours clients sont **majoritairement positifs**.
+
+**Comment le mesurer** :
+- La rétention s'aplatit (courbe plateau) → voir [[metriques-engagement]]
+- Le NPS est élevé (> 40-50)
+- L'acquisition est majoritairement inbound → voir [[croissance-growth]]
+- Sean Ellis Test : "Seriez-vous très déçu si ce produit disparaissait ?" → > 40% de "oui" = signal PMF
+
+---
+
+### Insight
+
+**Un insight est une observation ou une compréhension profonde et subtile d'un sujet ou d'une situation.**
+
+En contexte produit, l'insight est ce que tu as compris que peu de gens ont vu — sur un problème utilisateur, un marché, un comportement.
+
+**Structure d'un bon insight produit** :
+> "Quels problèmes ton produit résout, pourquoi il y a une opportunité, et qu'est-ce que tu as compris que peu de gens ont vus ?"
+
+**Exemple** :
+- ❌ Observation : "Les gens utilisent des tableurs pour gérer leurs projets"
+- ✅ Insight : "Les gens utilisent des tableurs pour gérer leurs projets parce qu'ils veulent de la flexibilité totale, pas parce qu'ils aiment les tableurs — ils acceptent la friction faute de mieux"
+
+---
+
+### Aha Moment
+
+L'**Aha Moment** est l'**instant précis où un utilisateur comprend et ressent la valeur réelle de ton produit** pour la première fois.
+
+**Exemples** :
+- Facebook : "Wow, j'ai retrouvé des gens que je ne voyais plus depuis des années"
+- Dropbox : première fois qu'un fichier apparaît synchronisé sur deux appareils
+- Slack : quand toute l'équipe répond dans un channel en temps réel
+
+**Pourquoi c'est critique** : les utilisateurs qui atteignent l'aha moment restent. Les autres partent.
+
+> Le job du PM en onboarding : **minimiser le temps jusqu'à l'aha moment**.
+
+---
+
+### Avant et après le PMF
+
+| Avant PMF | Après PMF |
+|---|---|
+| Ventes difficiles, beaucoup d'outbound | Les clients viennent d'eux-mêmes (inbound) |
+| Rétention faible, churn élevé | Courbe de rétention qui s'aplatit |
+| Feedback contradictoire | Feedback convergent sur les mêmes valeurs |
+| Croissance en dents de scie | Croissance régulière et prévisible |
+| L'équipe doute du produit | L'équipe sait pourquoi les clients restent |
+
+---
+
+**Voir aussi** :
+- [[metriques-engagement]] — Retention, NPS, DAU/MAU
+- [[metriques-revenus]] — ARR, MRR, Churn
+- [[croissance-growth]] — Inbound/Outbound, PLG
+- [[frameworks-priorisation]] — Jobs-to-be-Done
+
+**Tags** : #product #pmf #strategy #foundation

99-templates/1to1-contexte.md

@@ -0,0 +1,35 @@
+---
+type: 1to1-contexte
+role:
+anciennete:
+---
+
+# _contexte — {{Prénom Nom}}
+
+## Profil
+- **Rôle :**
+- **Ancienneté :**
+- **Mode de fonctionnement :** <!-- motivations, style de communication, ce qui le/la bloque -->
+
+## Forces
+-
+
+## Axes de développement
+-
+
+## Objectifs
+<!-- Mis à jour chaque trimestre -->
+| Objectif | Échéance | Statut |
+|---|---|---|
+| | | |
+
+## Feedback récurrent
+**Points positifs :**
+-
+
+**Points de vigilance :**
+-
+
+## Aspirations
+<!-- Où veut-il/elle aller à moyen terme ? -->
+-

99-templates/1to1-trimestre.md

@@ -0,0 +1,53 @@
+---
+type: 1to1-trimestre
+periode:
+collaborateur:
+---
+
+# 1to1 — {{Prénom}} · {{YYYY-QN}}
+
+> Référence : [[_contexte]]
+
+---
+
+## {{YYYY-MM-DD}}
+
+**Humeur / énergie :** 🟢 🟡 🔴
+
+**Points abordés :**
+-
+
+**Feedback donné :**
+-
+
+**Actions**
+| Action | Responsable | Échéance |
+|---|---|---|
+| | | |
+
+---
+
+## {{YYYY-MM-DD}}
+
+**Humeur / énergie :** 🟢 🟡 🔴
+
+**Points abordés :**
+-
+
+**Feedback donné :**
+-
+
+**Actions**
+| Action | Responsable | Échéance |
+|---|---|---|
+| | | |
+
+---
+
+## Bilan du trimestre
+
+**Progression sur les objectifs :**
+-
+
+**Feedback récurrent à reporter dans [[_contexte]] :**
+-

99-templates/okr.md

@@ -0,0 +1,47 @@
+---
+periode: YYYY-QN | YYYY-annuel
+type: okr
+---
+
+# OKRs — {{periode}}
+
+> Référence : [[ikigai]]
+
+---
+
+## Objectif 1 — {{titre inspirant}}
+
+*Pourquoi c'est important (lien avec l'ikigai ou le rôle)*
+
+| Key Result | Cible | Actuel | % |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | | 0 | 0% |
+| KR2 | | 0 | 0% |
+| KR3 | | 0 | 0% |
+
+**Rôle :** <!-- cto / codir / parent / soi... -->
+**Projets liés :** <!-- [[projet-x]] -->
+
+---
+
+## Objectif 2 — {{titre inspirant}}
+
+*Pourquoi c'est important*
+
+| Key Result | Cible | Actuel | % |
+|---|---|---|---|
+| KR1 | | 0 | 0% |
+| KR2 | | 0 | 0% |
+
+**Rôle :**
+**Projets liés :**
+
+---
+
+## Bilan de période
+
+<!-- À remplir en fin de période -->
+
+- Ce qui a bien marché :
+- Ce qui a bloqué :
+- À reporter sur la prochaine période :

99-templates/projet.md

@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+statut: actif | en-attente | idée | terminé
+role: cto | codir | management | dsi | seenaps | parent | conjoint | ami | soi
+objectif:
+echeance:
+okr:
+---
+
+# {{Nom du projet}}
+
+## Résultat attendu
+
+> *En une phrase : à quoi ressemble le succès de ce projet ?*
+
+## Pourquoi ce projet
+
+> *Lien avec mon ikigai ou mon rôle*
+
+## Prochaine action
+
+-
+
+## Notes et avancement
+
+<!-- Dater chaque entrée -->
+
+## Ressources liées
+
+-

99-templates/revue-hebdo.md

@@ -0,0 +1,50 @@
+---
+date:
+semaine:
+---
+
+# Revue hebdomadaire — {{date}}
+
+## Phase 1 — Fermer la semaine (5 min)
+
+**Ce qui s'est bien passé :**
+-
+
+**Ce que j'aurais fait différemment :**
+-
+
+**Inbox vidée ?** ☐
+
+---
+
+## Phase 2 — Préparer la semaine (10 min)
+
+> Une seule chose importante par rôle
+
+| Rôle | Mon engagement cette semaine |
+|------|------------------------------|
+| Parent | |
+| Conjoint | |
+| Social | |
+| Soi | |
+| CTO | |
+| Codir | |
+| Management | |
+| DSI | |
+| Seenaps | |
+
+---
+
+## Phase 3 — Intention (5 min)
+
+**Mes 3 priorités :**
+1.
+2.
+3.
+
+**Est-ce que cette semaine me rapproche de qui je veux être ?**
+
+
+---
+
+*Prochaine revue : dimanche {{semaine+1}}*

99-templates/synthese.md

@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+type: livre | article | podcast | video
+auteur:
+source:
+date:
+tags: []
+---
+
+# Titre
+
+## Idées clés
+
+-
+
+## Synthèse personnelle
+
+## Citations / extraits
+
+## Ce que je vais appliquer
+
+## Liens avec d'autres notes
+

CLAUDE.md

@@ -0,0 +1,58 @@
+# Contexte PKM — Philippe Aulnette
+
+## Profil
+
+CTO, membre du Codir, DSI, Management d'équipe et CTPO de la solution Seenaps. Basé en France, interface en français.
+
+## Méthode
+
+Ce PKM repose sur trois piliers complémentaires :
+- **Covey** ("Priorités aux priorités") — organisation par rôles, revue hebdomadaire
+- **Ikigai** — boussole de purpose, révisée périodiquement
+- **OKRs** — objectifs annuels déclinés en trimestriels, liés aux projets
+
+## Rôles
+
+**Perso :** Parent · Conjoint · Social · Soi
+**Pro :** CTO · Codir · Management · DSI · Seenaps
+
+## Structure du vault
+
+```
+00-inbox/          Capture brute — traiter lors de la revue
+05-revues/         Revues hebdomadaires (dimanche soir, 20 min)
+  └── coaching/    Sessions de coaching générées par /coaching
+10-projects/       Projets actifs (flat, frontmatter statut/rôle)
+15-okr/            OKRs annuels et trimestriels
+20-areas/          Rôles de vie
+  ├── perso/       parent / conjoint / social / soi
+  └── pro/         cto / codir / management / dsi / seenaps
+30-resources/      Knowledge base par domaine (format = métadonnée)
+  ├── tech/        architecture / securite / data / dev
+  ├── management/  leadership / equipe / organisation
+  ├── strategie/   innovation / product
+  ├── ia/
+  ├── produit/
+  └── affuter-la-scie/
+90-archives/       Éléments complétés ou dépréciés
+99-templates/      synthese · revue-hebdo · projet · okr
+```
+
+## Templates disponibles
+
+- `99-templates/synthese.md` — note de ressource avec frontmatter type/auteur
+- `99-templates/revue-hebdo.md` — revue du dimanche soir (3 phases, 20 min)
+- `99-templates/projet.md` — fiche projet avec frontmatter statut/rôle/OKR
+- `99-templates/okr.md` — OKR trimestriel ou annuel
+
+## Commandes disponibles
+
+- `/coaching` — génère une session de coaching (alignement + performance + équilibre)
+
+## Préférences de collaboration
+
+- Réponses en français, concises et directes
+- Proposer avant d'agir sur des changements de structure
+- Le coaching pose des questions, ne donne pas de réponses
+- Revue hebdo = 3 phases max, 20 min — ne pas surcharger
+- Être critique et challenger les idées — ne pas valider systématiquement, signaler les incohérences, les angles morts et les mauvaises décisions

README.md

@@ -0,0 +1,48 @@
+# PKM Perso — Personal Knowledge Management
+
+Système de gestion des connaissances personnelles basé sur [Obsidian](https://obsidian.md/), versionné avec Git.
+
+## Structure
+
+```
+pkm-perso/
+├── 00-inbox/       # Zone de capture — nouvelles idées, tâches, notes brutes
+├── 05-revues/      # Revues hebdomadaires (dimanche soir)
+├── 10-projects/    # Projets actifs avec objectifs et échéances
+├── 15-okr/         # OKRs annuels et trimestriels
+├── 20-areas/       # Rôles de vie (inspiré Covey — "Priorités aux priorités")
+│   ├── perso/      #   parent / conjoint / social / soi
+│   └── pro/        #   cto / codir / management / dsi / seenaps
+├── 30-resources/   # Knowledge base par domaine (format = métadonnée)
+│   ├── tech/       #   architecture / securite / data / dev
+│   ├── management/ #   leadership / equipe / organisation
+│   ├── strategie/  #   innovation / product
+│   ├── ia/
+│   ├── produit/
+│   └── affuter-la-scie/
+│   └── perso-dev/
+├── 90-archives/    # Éléments complétés ou dépréciés
+└── 99-templates/   # Modèles de notes réutilisables
+```
+
+## Flux de travail
+
+1. **Capturer** → tout va dans `00-inbox/` sans tri
+2. **Traiter** → déplacer vers le bon dossier lors des sessions de révision
+3. **Organiser** → `10-projects` pour les objectifs actifs, `20-areas` pour les domaines durables, `30-resources` pour les références
+4. **Archiver** → `90-archives` quand c'est terminé ou obsolète
+
+## Conventions
+
+- **Préfixes numériques** : les dossiers sont triés par ordre d'activation (00 = plus actif, 99 = utilitaire)
+- **Format Markdown** : toutes les notes sont en `.md`
+- **Liens internes** : utiliser la syntaxe Obsidian `[[note]]` pour relier les notes entre elles
+
+## Outils
+
+- **Obsidian** — éditeur principal (plugins : obsidian-git)
+- **Git + GitHub** — versioning et sauvegarde du vault
+
+## Inspiration
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+Structure inspirée de la méthode [PARA](https://fortelabs.com/blog/para/) (Projects, Areas, Resources, Archives) de Tiago Forte.