1.8 KiB
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Dev. & recrutement
Fonctionnalites
- Candidats
- Evenements candidats
- Reporting candidats
- Echanges candidats
- Emailing
Objectif
Piloter le cycle de recrutement et de developpement : acquisition, qualification, suivi des candidats, communication et reporting.
Points forts
- Couverture large du tunnel candidat : fiche, evenements, echanges, emailing et reporting.
- Les echanges centralises limitent la perte d'information entre les equipes.
- Le reporting peut aider a objectiver la performance des sources, etapes et campagnes.
- Les actions sur la fiche candidat semblent permettre un pilotage operationnel depuis un point unique.
Points faibles / risques
- La valeur depend de la qualite du workflow candidat : statuts, etapes, responsabilites et prochaines actions.
- Risque de doublons avec un CRM ou un ATS existant si les integrations ne sont pas solides.
- L'emailing peut generer des problemes de delivrabilite, consentement ou suivi RGPD.
- Les evenements candidats peuvent devenir difficiles a exploiter sans calendrier, rappels et historisation claire.
Questions a verifier
- Existe-t-il une vue pipeline avec etapes, priorites et proprietaires ?
- Les sources candidats sont-elles tracees automatiquement ?
- Les emails sont-ils historises dans la fiche candidat ?
- Le reporting permet-il de suivre conversion, delais et abandons par etape ?
Ecrans
